《人与组织匹配的理论与方法》-出版社

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《人与组织匹配的理论与方法》

作者：王萍

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ISBN：978-7-5625-2283-6

出版日期：2008-12-01

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ISBN：978-7-5625-2283-6		作者：王萍

责任编辑：徐润英		印次：1版1次

开本：32K		字数：215千字

出版日期：2008-12-01		定价：21.50

本书研究的目的是力图运用管理学组织行为学人力资源管理等多种学科最新的理论成果和方法论，系统地研究人与组织匹配的理论基础，初步探讨人与组织匹配的方法论围绕这个主题通过文献研究法调查法定性研究和定量研究相结合的方法开展了以下几个方面的研究工作：综合运用管理学组织行为学人力资源管理心理学和协同学等相关理论，探讨了人与组织匹配的理论基础，深入研究了人与组织匹配多维的概念和操作定义提出了人与组织匹配的四个基本原理，即目标导向原理整体优化原理双向适应原理动态调整原理探讨了人与组织匹配测度的方法形式以及数据的处理方法运用系统工程学人工神经网络技术经济学等多种学科的理论和方法探索性地提出了人与组织匹配的四种方法，即系统分析法人工神经网络法方案比较法试配法

第一章导论第一节研究的目的和意义一研究的目的二研究的意义第二节国内外研究现状一国外研究现状二国内研究现状第三节研究内容和研究方法一研究内容二研究方法第二章人与组织匹配研究的理论基础第一节人与组织匹配研究的理论来源一组织行为学二人力资源管理三心理学

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