（通讯员 吴丹；摄影 曹桂艳）7月23日，出版社组织开展第二期新员工入职培训。培训围绕选题策划、合同管理、项目流程和图书营销等内容展开，由综合业务部主任段勇、营销与储运中心主任叶友志担任主讲。
段勇以“选题策划、合同管理与项目管理”为题进行讲解。在选题策划方面，他强调选题策划既要判断内容的专业价值和社会价值，也要统筹考虑开本、字数、装帧、印制等出版规格对成本和报价的影响。在合同管理方面，他强调编辑应增强规范意识，严格落实各项审批程序。在项目管理方面，他系统介绍了合同签署、选题申报、书号及CIP数据申请、编辑加工、印制发行等工作流程，进一步明确了编辑在不同阶段承担的职责。
叶友志围绕“图书营销基础知识”作专题分享。他从图书定位、定价策略、发行渠道和宣传推广等方面，介绍了图书营销的基本思路和工作方法。他指出，编辑不仅要关注如何把书做好，还要思考如何让好书被读者发现。编辑应在选题策划阶段明确目标读者，根据图书特点选择合适的产品形式和传播方式，综合运用线上平台、实体书店、馆配渠道、行业机构和新媒体等资源，提升图书的传播力和影响力。
培训结束后，两位主讲人带领新入职员工走进图书库房，实地了解出版社的图书品种、内容特色和装帧形式，进一步加深了大家对出版产品和业务方向的认识。
此次培训内容系统、重点突出，既讲解了出版工作的基本流程和规范，也帮助新入职员工建立了对图书出版全过程的整体认识。参训员工表示，将以此次培训为起点，尽快完成角色转变，在实践中不断提升选题策划、编辑加工和项目管理能力，以认真负责的态度做好出版工作的每一个环节，为推出更多高质量图书贡献力量。
